مطالعات منابع انسانی - نمایه کلیدواژه ها

ا

ارتباطات شفاف درونی بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
ارتش ج.ا.ا شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
ارزیابی عملکرد ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
ارزیابی عملکرد چندسطحی ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
ارضای نیاز درونی بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
ارگونومی تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
استراتژی‌های توسعه رهبری شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
استعداد دیجیتال تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
اشتراک دانش بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
اشتغال پل طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
اکتشاف و بهره‌برداری طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
الگوریتم داده محور طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
الگوی پارادایمی تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
انعطاف‌پذیری منابع انسانی فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]

ب

بازنشستگی طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
بازنشستگی اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
بحران‌های زیستی ـ ویروسی شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
برون‌سپاری منابع انسانی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
بستر دانشگاهی بازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
بیمارستان ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]

پ

پدیدارشناسی اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
پژوهش کیفی تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
پیامدها فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
پیشایندها فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]

ت

تجربه زیسته اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
تحلیلگری افراد سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
تحلیلگری منابع انسانی سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
تحلیلگری نیروی کار سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
تحلیل مضمون طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
تحول دیجیتال طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
تحول دیجیتال تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
تعادل کارـ خانواده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
تعارض بین‌نسلی طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
تعارض خانواده ـ کار مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
تعارض کار ـ خانواده مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
تعارض کارـ خانواده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
تفاوت‌های نسلی طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
تناسب افراد و مشاغل طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
توانمندسازی ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
توسعه منابع انسانی پایدار مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
توسعۀ رهبری ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]

چ

چارچوب طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
چارچوب مفهومی طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]

ح

حکمرانی مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
حکمرانی منابع انسانی مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]

خ

خودتوانمندسازی ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]

د

دانشگاه اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
دوسوتوانی سازمان‌های فناور طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
دوسوتوانی سازمانی طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]

ر

راهبردهای منابع انسانی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
رتبه‌بندی مهارت‌ها طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
رفتار غیراخلاقی بازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان بازنمایی عوامل مؤثر در شکل‌گیری رفتارهای غیر اخلاقی به نفع سازمان در بستر دانشگاهی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 109-130]
رهبری ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
رهبری جمعی ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
رهبری متنوع‌گرا بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]
روایت‌پژوهی مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]
روش ترکیبی شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
رویکرد کیفی طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
ریسک منابع انسانی شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]

س

سازمان تأمین اجتماعی مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
سازمان‌های دولتی ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
سیستم‌های فیزیکی-سایبری مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]

ش

شایستگی رهبری ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
شایستگی‌های منابع انسانی مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
شبکۀ مضامین طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
شرکت انتقال گاز ایران تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]
شکاف استعدادی دیجیتالی تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]

ص

صنعت 4.0 مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
صنعت بانکداری تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]
صنعت حمل‌ونقل هوایی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
صنعت گردشگری شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]

ع

عضو هیئت علمی اگر دوباره جوان می ‏شدم: پدیدارشناسی تجارب شغلی اعضای ‏هیئت‏ علمی بازنشسته دانشگاه‏‏های اصفهان [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 103-131]
عملکرد ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
عوامل انسانی تحلیلی بر مقوله‌های انسانی ارگونومی در شرکت انتقال گاز ایران با استفاده از نظریه داده‌بنیاد [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 122-139]

غ

غنی‌سازی کار ـ خانواده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]

ف

فراتحلیل79 فراتحلیل پیشایندها و ره‏آوردهای انعطاف‎پذیری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 79-102]
فراترکیب ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
فراترکیب طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
فراترکیب ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
فرصت شغلی طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]

ک

کارکردهای آشکار و پنهان طراحی چارچوب تصمیم‌گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 1-23]
کتاب‌سنجی سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
کرونا شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
کسب‌وکارهای فناورانه طراحی الگوی توسعه دوسوتوانی سازمان‏های فناوری‌محور به‌منظور تجاری‌سازی محصولات نوآورانه (موردپژوهی: جهاد دانشگاهی) [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 159-180]
کلان‌داده ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
کووید 19 بررسی تمایل به رفتار اشتراک دانش و اشتیاق شغلی کارکنان از طریق رهبری متنوع‌گرا در شرایط کرونایی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران) [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 131-150]

گ

گراف دانش طراحی گراف دانش با الگوریتم‌های داده محور برای بهینه‌سازی تطبیق افراد و مشاغل و رتبه‌بندی مهارت‌ها [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 166-193]
گسست نسلی طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]

م

مؤلفه‏های نرم تحول دیجیتال طراحی چارچوب مفهومی برای مؤلفه‌های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 57-88]
مدیریت تعارض طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
مدیریت سرمایه‌های انسانی شناسایی استراتژی‌های توسعه رهبری و اثر آن بر مدیریت سرمایه‌های انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران در بحران‌های زیستی ـ ویروسی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 102-130]
مدیریت مؤثر و کارآمد منابع انسانی شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
مدیریت منابع انسانی شناسایی و سطح‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت گردشگری با رویکرد آمیخته [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 132-158]
مراقبت بهداشتی 4.0 مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]
مراکز درمانی ارائه الگوی ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی : رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 131-165]
مرور نظام‏مند ادبیات مروری نظام‌مند بر پیشایندها و پیامدهای تعارض کار و خانواده به‌عنوان سازه‌ای دوساحتی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 1-41]
مصورسازی سیر تحول و بنیان‌های فکری ـ مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 1-25]
منابع انسانی ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
منابع انسانی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
منابع انسانی شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندهای مدیریت بهره‌ور منابع انسانی در دوره کرونا (مورد مطالعه: سازمان اداری و استخدامی کشور) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 100-121]
منابع انسانی مدل حکمرانی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: مورد مطالعه سازمان تأمین اجتماعی [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 42-70]
مهارت‌های دیجیتال تبیین مدل مدیریت استعدادهای دیجیتال در صنعت بانکداری ایران؛ رویکردی ترکیبی [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 24-50]

ن

نسل طراحی مدلی برای مدیریت تعارض بین‏نسلی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 52-78]
نسل z ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
نسل‌های کاری ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]
نظریه داده‌بنیاد ارائه مدل خودتوانمند‌سازی کارکنان بهداشت و درمان و حوزه سلامت [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 51-72]
نظریه داده‌بنیاد چندگانه ارائه الگوی توسعه رهبری در بانک ملی: رویکرد نظریه داده‌بنیاد چندگانه [دوره 13، شماره 4، 1402، صفحه 71-102]
نقاط مرجع راهبردی شناسایی نقاط مرجع راهبردی در برون‌سپاری زیرسیستم‌های منابع انسانی در صنعت حمل‌ونقل هوایی داخلی (مورد مطالعه: شرکت هواپیمایی هما) [دوره 13، شماره 2، 1402، صفحه 73-99]
نقشه‌راه ارائه نقشه‌راه طراحی و پیاده‌سازی تجزیه‌وتحلیل منابع انسانی در سازمان‌های ایرانی با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 1-25]
نگهداشت استعداد ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 26-56]

و

ویژگی‌های شخصیتی مدل شایستگیهای نیروی انسانی در مراقبت بهداشتی 4.0 [دوره 13، شماره 1، 1402، صفحه 89-108]

ی

یکپارچگی کار ـ خانواده مطالعه روایت برنامه‎نویسان کارشیفته از مناسبات کارـ خانواده: رویکرد جنسیتی [دوره 13، شماره 3، 1402، صفحه 26-51]